Fédérer des publics différents par des « Conviviales BloomTime » conjuguant réflexions et expressions artistiques, et par des sensibilisations artistiques au sein mêmes des entreprises.
L'art, sous toutes ses formes, possède un pouvoir transformateur qui dépasse le simple divertissement. Dans le cadre de l'entreprise, il devient un outil stratégique capable de renforcer l'identité de l'organisation, de favoriser la cohésion des équipes et de créer un environnement de travail plus créatif et stimulant. Loin d'être un simple...
Au cœur de notre hyperconnexion, un phénomène discret mais préoccupant gagne du terrain : le nihilisme digital. Ce n'est plus seulement une posture philosophique, mais une atmosphère collective qui traverse les écrans et s'installe dans les esprits : rien ne compte vraiment, rien n'est durable, tout n'est que contenu.
« Nous, ceux qui se connaissent, sommes des inconnus pour nous-mêmes », affirmait Nietzsche au début de La généalogie de la morale. Comment cela peut-il être ? Comment ne pouvons-nous pas savoir qui nous sommes ? La question de l'identité n'est pas seulement cruciale pour la connaissance philosophique, mais elle bouleverse toute l'existence de...
Longtemps perçus comme deux mondes éloignés, celui de l'art et celui de l'entreprise commencent à dialoguer de manière plus fluide et structurée. Ce qui était autrefois considéré comme ornemental ou accessoire devient aujourd'hui un levier stratégique pour les organisations qui souhaitent affirmer leur identité, renforcer leur lien avec leurs...
À une époque où la société semble chaque jour plus fragmentée — entre générations, territoires, visions du monde, croyances ou appartenances — il devient de plus en plus difficile de faire émerger de véritables espaces de dialogue. Le débat public se durcit, les oppositions se radicalisent, les algorithmes nous enferment dans des bulles, et chacun...
L'ascension fulgurante n'est plus le rêve doré des nouvelles générations. Tandis que les entreprises s'interrogent sur les raisons pour lesquelles leurs jeunes talents ne souhaitent plus devenir de grands dirigeants, une nouvelle philosophie de travail se répand rapidement : la "quiet ambition", ou ambition silencieuse.
Un étude menée dans 11 pays révèle que la majorité de la population, y compris celle vivant dans les zones les plus impactées par le changement climatique, ne comprend pas le terme de « justice climatique ».