Paix & Pérennité : une autre idée du leadership

Et si le pouvoir ne tenait pas dans les décisions, mais dans la manière de les vivre ? Si la performance durable ne dépendait pas d'indicateurs, mais d'une forme de présence ? Le collectif Paix & Pérennité s'adresse à une génération de dirigeants en rupture avec les récits dominants — celles et ceux qui cherchent à diriger sans s'épuiser, à décider sans écraser, à incarner leur rôle sans s'y perdre.

Une intuition fondatrice : la paix commence par le dirigeant

La paix au travail ne se fabrique pas à coups de chartes ou de team-buildings. Elle naît, plus profondément, de la posture de celles et ceux qui sont aux commandes. Diriger en conscience, c'est reconnaître ses tensions intérieures pour éviter de les propager. C'est comprendre qu'un leader serein n'est pas un luxe, mais un levier d'équilibre pour toute l'organisation.

Trois leviers concrets pour transformer l'entreprise de l'intérieur

1. Des récits de vie pour faire exister d'autres modèles Un dirigeant qui décide de suspendre un projet pour préserver un climat de confiance. Une dirigeante qui choisit la médiation plutôt que la rupture. Un collectif qui traverse un conflit sans sacrifier ses valeurs. Ces histoires-là existent — et Paix & Pérennité veut les recueillir, les rendre visibles, en faire des sources d'inspiration.
2. Des réflexions pour réinventer l'acte de diriger Peut-on être stratège sans être dans la guerre ? Que devient l'autorité quand on l'exerce sans domination ? Ces questions, longtemps considérées comme secondaires, deviennent centrales dans un monde en quête de sens. Le collectif propose de les explorer dans des espaces de pensée ouverte, hors des logiques de contrôle.
3. Des retraites pour couper, respirer, recontacter l'essentiel Dans une abbaye, loin des agendas saturés, des dirigeants se retrouvent pour écouter, parler vrai, expérimenter le silence. Philosophie, art, introspection : ces journées ne visent pas à apprendre, mais à désapprendre ce qui fait écran entre soi et l'essentiel.

À contre-courant, mais pas à côté du réel

Ce mouvement ne s'adresse ni aux rêveurs ni aux cyniques. Il est pour celles et ceux qui tiennent ensemble ambition et conscience. Pour ceux qui savent que la pérennité ne se décrète pas dans les bilans, mais se construit dans la manière d'être présent au monde.

Deux figures engagées pour incarner cette vision

– Nelly Le Bot, coach spécialisée dans l'accompagnement des dirigeants, conçoit et anime les retraites. Elle apporte une approche sensible, exigeante, tournée vers l'alignement intérieur et la cohérence dans l'action.

– François Miquet-Marty, sociologue, fondateur de BloomTime et du Groupe Les Temps Nouveaux, pilote les réflexions prospectives. Il ancre le mouvement dans une pensée structurée, ouverte, connectée aux grandes mutations du monde contemporain.

Ensemble, ils donnent corps à ce projet singulier, à la fois intellectuel et incarné. Paix & Pérennité n'est pas un programme de plus : c'est un espace pour se retrouver, penser autrement, et faire émerger des formes de gouvernance capables de durer sans durcir. Un point d'ancrage pour celles et ceux qui refusent de diriger en se coupant d'eux-mêmes.